Hoe jouw gedrag succes kan maken of breken
Leer de impact van jouw gedrag op succes en ontdek hoe gedragscoaching jou kan helpen effectievere gewoontes aan te nemen en jouw potentieel te bereiken.
Wat wordt er gemeten?
De DISC-test meet vier dimensies van gedrag om persoonlijkheidskenmerken te begrijpen, zoals assertiviteit en communicatiestijl. Dit helpt mensen effectiever te communiceren en samen te werken met anderen.
De DISC-persoonlijkheidstest is een beoordelingstool gebaseerd op de theorieën van psycholoog William Moulton Marston. Het model is verder ontwikkeld door Walter V. Clarke en andere onderzoekers. De test identificeert vier primaire gedragsstijlen (Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus) en helpt mensen hun eigen en andermans gedrag en communicatiestijlen te begrijpen.
De responsstijl bij de DISC-test biedt waardevol inzicht in jouw gedrag op de werkvloer en hoe je omgaat met verschillende situaties en interacties. Dit helpt je te begrijpen hoe je reageert op stress, uitdagingen en veranderingen in je omgeving.
De basisstijl die gemeten wordt door de DISC-test, weerspiegelt jouw natuurlijke en onbewuste gedrag en geeft inzicht in jouw persoonlijkheid. Dit is hoe je je gedraagt wanneer je je comfortabel voelt en niet bewust je gedrag aanpast.
De vier DISC-persoonlijkheidsstijlen
Ontdek de vier primaire gedragsstijlen en hoe deze jouw communicatie en interacties beïnvloeden
Zelfverzekerd, doelgericht en assertief
- Neemt snel beslissingen
- Resultaatgericht
- Houdt van uitdagingen
- Direct in communicatie
Enthousiast, sociaal en optimistisch
- Inspirerend en motiverend
- Houdt van sociale interactie
- Creatief en expressief
- Overtuigend in communicatie
Geduldig, betrouwbaar en ondersteunend
- Loyaal en betrouwbaar
- Goed in luisteren
- Teamspeler
- Kalm en geduldig
Nauwkeurig, analytisch en voorzichtig
- Detailgericht
- Analytisch denker
- Hoge kwaliteitsstandaarden
- Systematisch en georganiseerd
Het doel van de DISC
Het helpt bij het verbeteren van communicatie, samenwerking, conflictresolutie, leiderschapsontwikkeling, teambuilding en loopbaanplanning
Door het identificeren van je eigen DISC-profiel en dat van anderen, kun je effectievere communicatiestrategieën ontwikkelen die zijn afgestemd op de individuele behoeften en voorkeuren van de betrokken personen. Hierdoor wordt het gemakkelijker om duidelijk en empathisch te communiceren, wat leidt tot betere relaties en een grotere kans op succes.
Voor individuen
Leer hoe je je communicatiestijl kunt aanpassen aan verschillende situaties en personen om effectiever te communiceren en misverstanden te voorkomen.
Voor teams
Verbeter de communicatie binnen teams door inzicht te krijgen in de verschillende communicatiestijlen van teamleden en hoe deze op elkaar inwerken.
Toepassingen DISC
DISC kan in verschillende contexten worden toegepast om inzicht te krijgen in gedrags- en communicatievoorkeuren en om effectievere interacties en samenwerking te bevorderen.
DISC vergroot zelfbewustzijn en helpt bij het verbeteren van communicatie, emotionele intelligentie en conflicthantering.
Voordelen voor individuen
- Beter begrip van eigen gedragsvoorkeuren
- Effectievere communicatie met anderen
- Verhoogde emotionele intelligentie
DISC bevordert teambuilding, leiderschapsontwikkeling en effectievere samenwerking binnen organisaties.
Voordelen voor organisaties
- Verbeterde teamdynamiek en samenwerking
- Effectievere leiderschapsontwikkeling
- Betere werving en selectie van personeel
DISC biedt inzicht in communicatiestijlen en gedragsvoorkeuren, wat leidt tot beter begrip en sterkere, gezondere relaties.
Voordelen voor relaties
- Beter begrip van elkaars behoeften en voorkeuren
- Effectievere communicatie en minder misverstanden
- Constructievere conflictoplossing
DISC helpt ouders bij het begrijpen van opvoedingsstijlen en de behoeften van hun kinderen, wat resulteert in effectievere communicatie en aangepaste opvoedingsstrategieën.
Voordelen voor opvoeding
- Beter begrip van de unieke behoeften van elk kind
- Effectievere communicatie tussen ouders en kinderen
- Aangepaste opvoedingsstrategieën voor verschillende persoonlijkheden
Hoe werkt het?
Het proces van het invullen van de vragenlijst en het interpreteren van de resultaten om een persoonlijkheidsprofiel te genereren, verloopt als volgt:
Tijdens het invullen van de DISC-vragenlijst lees je de items, reflecteer je op je eigen gedrag, kies je de meest passende optie, en beantwoord je eerlijk en authentiek alle vragen om een nauwkeurig persoonlijkheidsprofiel te verkrijgen.
Na het beantwoorden van de vragen worden je antwoorden geanalyseerd om scores toe te wijzen aan de vier DISC-dimensies. Op basis hiervan wordt een persoonlijkheidsprofiel gegenereerd dat de meest dominante dimensie(s) in je gedrag en communicatiestijl weergeeft.
Je persoonlijkheidsprofiel wordt geïnterpreteerd en gepresenteerd in een rapport met inzichten die helpen bij het verbeteren van communicatie, samenwerking, conflicthantering en het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden.
Kies voor een DISCover-pakket
Ontdek wie je bent en verbeter relaties, communicatie en effectiviteit in het leven. Start jouw persoonlijke ontwikkelingsreis!
Ontvang waardevol inzicht in jouw persoonlijkheid, gedrag en communicatiestijl.
excl. BTW
- DISC persoonlijkheidstest
- Uitgebreid persoonlijk rapport
- 1 uur persoonlijke coaching
- Praktische tips en adviezen
excl. BTW
- DISC test voor alle teamleden
- Individuele rapporten
- Team dynamiek analyse
- 3 uur team workshop
- Actieplan voor verbeterde samenwerking
Aangepast aan uw behoeften
- DISC tests voor de hele organisatie
- Individuele en team rapporten
- Organisatie cultuur analyse
- Implementatie strategie
- Doorlopende ondersteuning
Veelgestelde vragen over de DISC-test
Hier vind je antwoorden op veelgestelde vragen over betrouwbaarheid, validiteit en andere aspecten van deze populaire persoonlijkheidsbeoordeling.
Klaar om jezelf beter te leren kennen?
Plan een intake gesprek en ontdek hoe DISC jou kan helpen om effectiever te communiceren, samen te werken en je doelen te bereiken.